劳务输出品牌竞争力凸显青岛劳务公司

赤城县把发展劳务经济作为农村经济结构战略性调整的重要举措，通过拓宽转移渠道，打造劳务输出品牌，统筹城乡劳动力转移，推进农村经济发展。截至目前，全县劳务输出达6.2万人次，常年在京津务工人员超过4.1万人，年实现劳务收入8亿多元，劳务收入占农民人均纯收入的67%。

构建转移平台，拓宽输出渠道。将京津地区作为劳务输出的主要市场，通过政府组织引导，社会多方参与，大力畅通劳动力转移渠道。以县劳动就业服务局为轴心，在全县18个乡镇和4个社区设立农民工劳务输出服务站，在440个行政村配备了农民工劳务输出信息员，对全县10万多名劳动力的基本情况分别进行梳理分类，建立档案，并录入县农村劳动力资源数据库，实现动态输出管理。同时，成立劳务派遣有限责任公司，在北京设立了办事处，及时捕捉反馈务工信息，通过协调对接，与北京市西罗园等供暖公司、大安山等煤矿四十多家企业建立长期劳务合作关系，为其输送了多批优秀的司炉工、煤矿工。现如今，北京市已将赤城县确定为劳务输出基地县。

适应市场需求，打造劳务品牌。围绕市场需求，积极调整培训方向。根据驻京办事处收集反馈信息，主要围绕司炉工、电工、电焊工等北京急需的工种进行技术技能培训。目前，该县的司炉工、电焊电工等已成为在北京叫得响的品牌，据不完全统计，该县经过培训的司炉工仅在北京上岗的就超过5000人。“赤城司炉工”荣获“河北省知名劳务品牌”，跻身河北省劳务品牌三十强；劳动训练中心被评为省“阳光工程”百家品牌基地之一。河北省也将赤城县确定为“河北―――北京两地家政服务员基地”。

建立保障机制，维护农民工权益。为切实保障农民工的利益，该县全面推行“一站式”服务和劳务输出跟踪服务机制。由派遣公司与用工单位签订派遣协议，用工单位将农民工工资，养老、医疗、社会等“险金”按月拨付到派遣公司账户，由派遣公司按时为农民工发放，并监督用工单位为农民工按时足额缴纳“险金”，从源头上杜绝了拖欠农民工工资等现象的发生。