经营劳务派遣业务 咋办理经营许可证

“我现在正在申请办理一家从事劳务派遣业务的公司，工商部门要求提供《人力资源经营许可证》，我想咨询一下，办理从事劳务派遣业务的经营许可证需要什么条件？需要多少费用？在材料完备的情况下多少天可以办好？还有没有附加条件？”近日，市民张先生打来热线电话向记者咨询。

10月8日，记者咨询了市人力资源和社会保障局工作人员，他表示，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

一、根据《劳务派遣行政许可实施办法》和相关法规，办理的条件如下：1.注册资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法、行政法规劳务派遣管理制；4.法律、行政法规规定的其他条件。

二、需要的提交的材料：1.《劳务派遣经营许可申请书》；2.拟设立的公司提供《企业名预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业营业执照；3.公司章程；4.拟设立的公司提供验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司提供会计师事务所出具上年度公司财务审计报告；5.经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明，有偿使用的办公场所提交租赁协议和房产证明），与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统等清单；6.法定代表人身份证明；7.符合劳务派遣法律规定的规章制度。包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。（《劳务派遣经营许可申请书》应提供原件，其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件。）

三、受理的程序：1.受理人当场对申请材料进行核对，材料齐全，规范的予以当场受理，对申请材料不齐全，不规范的，受理人当场或者在5个工作日内一次告知申请人补正全部内容；2.人力资源社会保障部门自受理之日起20个工作日内作出审批，如有特殊情况可延长10个工作日。