　　案例2：老王面试一位职场人，当老王问他的缺点时，他说，他的缺点是没有挣到钱，没有实现财富自由。咋一听完，感觉挺实在的，给人的感觉很靠谱。但他没有搞清楚自己为什么没有挣到钱，是能力问题，还是思维的问题;是行业选择的问题，还是机遇的问题;是执行力的问题，还是其他的问题等等。最后老王拒绝录用这位职场人。老王拒绝的原因是：

　　1、欲望太大，缺少梦想，又没认清自己。老王一直说，每个人都有欲望，有欲望是好事，这也是我们做事情的动力，但有的欲望，尤其在不知道如何实现自己的欲望时，做事情就会不择手段。你可能会感慨，做事情不折手段多好，可以把工作做好。错了，当一个人做事情不折手段时，破坏力太大，皆因欲望太大所致。如果这位小伙子能把自己的梦想表达出来，老王可能就会录用。因为梦想和欲望是两码事。

　　2、在通向结果的道路上，始终没有明白该如何实现。对职场人来说，有了目标，且还知道如何实现目标。这样的职场人，职业发展才会“一帆风顺”。案例中的小伙子有了结果，我们暂且不讨论这个结果是欲望还是梦想，但他却不去思考如何实现，也从来没想过向高人或身边的前辈请教等。这也是老王拒绝录用的理由。

　　3、面试过程中表现出其他不良的小动作等。面试过程中的小动作，虽然和缺点没有关系，但也会直接影响你是否被录用的关键。比如有的应聘者不断挠头、听到外面有动静都想转头看看、以及葛优躺一般坐在座位上等等。

　　你可能会问，面试官问及候选人优缺点的目的是什么?想考察候选人什么?

　　老王认为，面试官之所以问候选人的缺点，目的是为了考察候选人的：三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等。

　　你可能会问题，遇到这样的情况，我该如何回答呢?老王总结为3点：

　　1、找对标、说远不说近。比如你去面试运营经理，你应该找出行业中某位公认的运营牛人为参考对标，然后说说你现在不具备，或未来5-10年你将拥有的能力;如果你应聘财务经理，你应该找一个行业大牛的CFO作为对标来思考，比如大牛全程主导过IPO，而你面试的公司有上市的想法，你就说，你欠缺全程主导IPO这方面能力等等。

　　老王给你一个参考案例：我的最大缺点就是缺少战略思维，没有全程主导过大型项目的经历。但切记：如果你面试高层，就不能这样说。面试高层的参考案例：这几年一直在思考如何提升团队业绩和培育团队成员成长，忽略了具体实操。虽然说的是废话，但面试官是认为你很实在。

　　2、不谈欲望，要真诚，不自夸。老王建议，面试官让你说自己的缺点时，你千万不要说自己的欲望，一旦你说出自己的欲望，你100%将被拒绝。因为候选人太关注自己的欲望，往往忽略了欲望背后的人性问题。

　　所谓“真诚不自夸”就是你所有的回答，一定要让面试官感觉你非常真诚，而不是在自夸。前面那位女性创始人指出，如果求职小伙能直接说出自己的优点就是帅，她一定会录用。因为自我认知很清晰，给人的感觉很真诚，没有自夸的嫌疑。

　　如果你说“我最大的缺点就是喜欢加班……”等等一堆废话时，说明你心虚还自夸，让人感觉你在表演，这样，你就没有往下再面试的机会了。因为你到这里，已经被拒绝了。

　　3、拒绝标榜完美，避开雷区，不把话说满，更不要说绝。老王也接触一些职场，让说出自己缺点时，把自己标榜像“李现”一样完美的男人。其实，当你标榜自己完美时，别人一定会给你贴标签，且拒绝你。比如，你说你的缺少是“太善良”、“不会拍马屁”等等。

　　避开雷区，就是一定不要谈忌讳的话题。一位猎头给老王讲过一个案例，一位候选人去企业面试，面试官是一位女性大姐，身体有点胖，而这位候选人在说出自己的缺点时，直接表示自己太喜欢锻炼身体，不喜欢胖人……

　　听完这个案例，老王都感觉这人的智商不在线，说话不过脑子。

　　最后就是不把话说满，更不要说绝。你在面试中，不要说或做承诺保证，或者把话说得太绝。比如一位候选人去一家公司面试，当面试官让他说自己的缺点时，这位候选人说，我的缺点就是自己能力太强，团队很多人都不如自己。呵呵，估计话音刚落，就被拒绝了。

作者: admin 来源: 青岛人事代理