青岛汇成世纪人力资源欢迎您,今天是:
汇成世纪服务遍布青岛及山东:青岛   黄岛   胶州   胶南   即墨   平度   潍坊   威海   烟台   济南   日照   淄博   东营   临沂
首页 >>行业资讯 >> 新闻详细介绍

劳动维权 | 试用期内可以不签订劳动合同吗?

发表时间: 2021/4/13
我们都知道
  
  用人单位应当在劳动者
  
  入职后一个月内
  
  签订劳动合同
  
  如果是试用期
  
  要签订劳动合同吗?
  
  答案是:
  
  要的!
  
  试用期合格后再签合同?
  
  劳动合同期限两年,试用期有6个月?
  
  对于试用期
  
  常常会有一些理解上的误区
  
  马上跟着小编来解惑吧!
  
  ✅劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
  
  ✅劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
  
  ✅三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  
  ✅同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  
  ✅以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  
  ✅试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  
  根据《劳动合同法》相关规定
  
  ✅劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
  ✅在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
作者: admin 来源: 青岛劳务公司
青岛汇成世纪人力资源有限公司 网站备案/许可证号: 鲁ICP备19052453号 
手机:18353265899 电话:0532-80981661 客服热线:400-1675899 邮箱:qdhzlw@126.com
地址:青岛市黄岛区保税港区西门天智大厦19楼 网址:www.qdhz99.com