谈谈劳务派遣与正式员工区别

　　劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同，这种合同的不同，归根结底还是工资福利等待遇的不同，派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。

　　正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同，所在工作单位给你缴纳保险，如果出现了问题，直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同，由劳务输出公司缴纳保险，假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。

　　劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬，就像农民工不能和企业职工同工同酬、临时工不能和正式职工同工同酬一样，没什么大惊小怪的。市场经济条件下，不同的圈子之间劳务分配有差别，是社会竞争与发展的动力之一。

　　我记得90年代国企改革的时候，高喊的口号就是打破铁饭碗，让职工下岗进入人员蓄水池(就是拿生活费待岗培训)，然后竞争上岗，择优录取，不同岗位不同待遇，工资和奖金都是按岗位核定。

　　再后来民营企业也多了起来，国营企业经历了几次待岗裁员、买断工龄等改革之后，人员蓄水池基本上消除了。整个社会成了大的人员蓄水池，大学本科生、研究生毕业了也不一定好找工作，全社会人才供给大于需求，人才流动彼此竞争，正是那些市场经济改革者所乐见的。

　　市场经济的根本原则就是，通过建立有序的规则，让信息流动、人才流动，资本流动，物质流动，从而促进经济的流动与发展。河水之所以流动是因为河床有高有低，人员流动就必须必须建立各种报酬不同的岗位。

　　所谓劳务派遣，只是近几年才出现的一种换汤不换药的新名词而已。本质上和以前的长期临时工没有多大的区别?根本目的是为用工单位降低用工成本，减少用人风险，方便裁员。